职位

• 人力资源总监 +
• 工作地点：北京
  
  岗位需求：1人
  
  岗位职责：
  1、参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和重大决策事项的讨论，为公司管理层决策提出专业意见或建议；
  2、统筹组织发展工作，设计、规划人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监备各项计划的实施；
  3、对公司人事管理体系建设提出建议，建立、优化等管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平；
  4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
  5、统筹各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能；
  6、负责公司内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
   
  任职资格：
  1、统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
  2、6年以上人力资源管理经验，其中5年以上互联网或科技人力资源总监工作经验；
  3、熟悉OD/TD,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，具备良好的管理能力和决策能力；
  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力、数据分析能力与执行力；
  6、在互联网行业HR者优先，并在企业中成功推动过组织变革者；
  7、年龄40岁以下。
  
  
  请发送简历至 hr@sfces.cn 邮箱，并在邮件主题中注明职位名称
  
  
• 法务总监 +
• 岗位职责：
  1、公司法治建设整体部署的落实工作，制订实施方案，推进公司法治建设；构筑公司法律风险防控体系；
  2、参与公司重大合同的谈判、起草、审核和执行跟踪；
  3、负责处理公司经济纠纷，跟踪参与企业法律诉讼、仲裁；
  4、负责为公司的经营管理和决策提供法律意见和法律保障；
  5、参与公司投融资等重要经营活动，组织必要的法律尽职调查，提供法律服务和法律咨询；
  6、负责根据公司需要选聘律师，并对其工作进行监督、管理和评价；
  7、负责收集、整理法律信息资料，建立健全法律业务档案；
  8、熟悉招投标、政府采购、公司治理等领域法律事务经验。
   
  任职资格：
  1、全日制统招硕士及以上学历，具有法律职业资格证书；
  2、具有至少8年以上法律相关工作经验，5年以上互联网公司或IT行业法务相关工作；
  3、必须有国内资本市场IPO经验和融资相关经验；
  4、有负责过政府相关的合同审核经验；
  5、年龄在有40岁以下。
  
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• CTO +
• 任职资格：
  1、 技术开发的背景，具备产品端和开发端的管理经验，最好有从0到1的项目开发管理经验，过往所带团队规模至少在50人左右，最好在100人以上；
  2、 有全局观，具备业务视角，能站在业务需求的角度开展产品和技术的工作；
  3、 思路清晰，工作有前瞻性，团队管理有方法，能因人施测，带领团队完成公司下达的任务；
  4、 抗压能力强，能接受快节奏的工作状态，结果导向的工作思维。
  
  工作职责：
  负责公司产品和技术开发的统筹管理工作，按照公司要求完成各项目的上线和后续迭代运维工作。
  
  
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