职位

• 社区运营leader +
• 工作内容： 
  1、通过社区运营手段发展挖掘用户，有效建立社区氛围，激发用户参与互动、生产，对用户的活跃度结果负责；
  2、挖掘社区中的活跃用户，并搭建用户成长激励体系，建立社区生态模式；
  3、负责社区内容推荐标准和数据监控梳理。
   
  任职要求：
  1、3年以上社区运营经验，有社区类产品工作经验；
  2、熟悉互联网社区运营、用户运营的一般方法，熟悉竞调、用研、数据回归等基本技能； 
  3、数据分析能力、用户感染力强，有一定方法论，通过数据驱动运营优化。
  
  
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• 高级java工程师 +
• 工作地点：北京市朝阳区酒仙桥
  
  工作职责：
  1、日常需求开发过程，包括但不限于：需求分析、项目设计与实现、测试上线等等；
  2、故障处理，问题排查和bug修复；
  3、团队内技术分享；
  4、团队内代码review和设计review；
  5、需要指导低级别工程师的日常开发工作；
  6、梳理并优化研发流程。
   
  职位要求：
  1、能沟通，能表达和倾听；
  2、熟练使用Java语言；熟悉常用数据结构和算法；熟悉常用技术优化手段；
  3、熟悉主流框架如：spring系列，mybatis/hibernate，dubbo/dubbox，等等；
  4、理解数据库原理并熟悉以下数据库中的一种或多种：mysql/mariadb，oracle，postgresql；
  5、熟悉以下缓存中的一种或多种：redis，memcache；
  6、熟悉以下中间件中的一种或多种：消息队列，定时任务，zookeeper，等等；
  7、熟悉linux系统，能写shell脚本或python脚本处理日常任务；
  8、熟练掌握设计模式；熟悉软件架构的常用模式；并将二者运用在系统建设中。
   
  加分项：
  1、深入理解以上中间件或框架的原理和实现，并用来进行项目架构和解决实际问题；
  2、深入理解JVM原理并用于排查实际问题；
  3、有大规模系统开发和重构经验，在其中担任核心开发人员；
  4、有性能优化实践经验，以核心开发人员的身份参与。
  
  
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• 后端技术总监 +
• 工作地点：北京市朝阳区东大桥
  
  工作职责：
  1、带领团队完成公司核心业务系统的开发与测试；
  2、指导并参与核心代码研发，组织解决开发过程中的重大技术问题，技术难点的攻关与预研；
  3、制定团队开发规范、编码规范，并跟踪开发过程及时纠正。
  
  任职资格：
  1、 计算机相关专业本科及以上学历，八年以上互联网行业，三年以上大型互联网公司管理岗位工作经验；
  2、 对产品/业务/用户有很强的意识和思考能力，具备把业务、产品规划抽象为技术架构的能力；掌握DDD相关理论并有关落地经验优先；
  3、 具备大型电商平台技术经验或SaaS类产品架构和开发经验优先；
  4、 具备较强的沟通能力及团队合作精神，有创业的激情与韧性，性格开朗，能带动整个队伍产出比较多的成果。
  
  
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• 消费场景产品总监 +
• 工作地点：北京市朝阳区东大桥
  
  工作职责：
  1、负责公司消费场景/电商的总体规划、管理及改进，对GMV及利润率负责；
  2、依据行业市场分析、B端客户诉求，创新性地提出新产品方案；
  3、管理公司内部及客户需求，建立高效的需求消化及决策机制；
  4、配合用户体验体系，管理用户使用体验；
  5、建设和管理消费场景产品团队，负责团队的人员建设、激励、考评和培养。
  
  任职要求：
  1、对2B互联网产品有极大的热情，有意愿参与2B互联网行业；
  2、6年以上大型电商公司、OTA公司相关产品经验；
  3、3年以上产品团队管理经验；
  4、有成功的产品经验，对产品管理与团队管理有自己的成熟方法论；
  5、985、211院校本科以上学历优先。
  
  
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• 创作者策略运营 +
• 工作职责：
  1、协调策略中台，优化并搭建文化类（国风方向）作者的流量机制，通过数据反馈分层运营作者；
  2、通过调研，了解创作者与行业诉求，设立荣誉与其他奖励机制，完成作者的运营分层体系；
  3、监控消费侧指标，定位问题，通过内容消费制定相关作者引入策略，为用户留存负责。
  
  工作要求：
  1、3年以上工作经验，有过创作者激励策略相关经验，熟练掌握Excel；
  2、协调能力佳，负责过跨团队之间的推进与协作；
  3、较强的逻辑能力，清晰敏锐的分析思考能力，较好的技术理解力。
  
  
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• OD-TD +
• 工作地点：北京/上海/广州/深圳
  
  岗位描述：
  1、以业务战略发展出发，分析与诊断当前的职级体系，形成互娱职业发展体系的理念与规划；
  2、关注市场职业发展体系的发展趋势，持续研究行业领先实践与方法论，为互娱职业发展体系优化提供专业意见与洞察；
  3、负责发展与优化互娱人才职级体系，包括发展通道、职位序列与能力模型标准的建设与优化；
  4、负责职业发展体系的管理与运营，组织并推动职级宣传、组织学习、职级评审、结果应用等工作，并在实操中不断精进，对政策、流程持续优化。
  
  岗位要求：
  1、本科以上学历，8年及以上从业经验，有大型企业职级体系建设、深度运营、职业发展相关工作经验；
  2、优秀的体系研究与诊断能力、系统思考能力；
  3、优秀的口头和书面沟通表达能力，领悟力强、用户导向，自驱。
  
  
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• 招聘 +
• 工作地点：北京/上海/广州/深圳
  
  岗位描述：
  1、独立对接事业部社招工作，及时解决部门岗位需求，为部门长远发展积极累积人才资源，并帮助部门打开人才市场视野；
  2、参与或主导内部各类人才招聘项目（人才mapping，内推专项，猎头专项等），促进互娱社招整体招聘能力提升。
  
  岗位要求：
  1、全日制本科学历，4年以上互联网/互联网+行业招聘经验，游戏行业背景尤佳，懂日语/英语尤佳！大厂优先！
  2、有良好的招聘业绩记录，且有形成自己的招聘方法体系，有人才Mapping经验尤佳；
  3、有较强的职业稳定性，热爱游戏行业，综合素质佳，甲乙方不限。
  
  
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• HRBP +
• 工作地点：北京/上海/广州/深圳
  
  岗位描述:
  1、深入业务部门，了解业务战略与目标，为业务部门的战略目标落地提供建议、规划并参与实施；
  2、主动与管理层、员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
  3、负责管理层与一线员工的人力资源工作，进行组织诊断、绩效管理、人才发展方面提供有效的支持及解决方案；
  4、关注组织关键人才的培养、发展和提升，根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系，建设和培养人才梯队；
  5、行业/标杆研究，关注市场新型组织形态研究，并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案；
  6、 熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并参与解决，创造良好的工作环境;
  7、传承并打造符合公司文化味道的团队，建设良好的组织氛围，提升员工满意度。
  
  岗位要求:
  1、本科及以上学历，3-5年HRBP工作经验；
  2、精通需求管理、招聘统筹等工作；
  3、主动性及沟通能力强，善于营造积极的团队氛围；
  4、具有统筹管理的经验，能出色的完成多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
  5、具备极强的责任心和执行力，能快速响应业务需求，团队协作意识强。
  
  
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